记者近日从市医改办公室了解到，在稳妥实施、深化推进县级公立医院改革基础上，今年我市将启动市直公立医院综合改革。
　　“公立医院兼顾营利性和公益性的特征，积极推进公立医院发展，以‘四个分开’为抓手，不断增加区域内服务供给量，提升服务和诊疗技术水平，有效缓解看病贵、看病难问题。”市医改办负责人向记者介绍，在坚持公益性基础上，我市以“管办分离”为突破口，积极推进市直公立医院管理体制和运行体制改革。
　　以管办分开为突破口，积极推进市直公立医院管理体制和运行机制改革。今年我市将探索组建办医机构，代表政府行使办医职能，开展法人治理结构试点，组建以公益性为核心的公立医院绩效考核管理制度，实现以公益性为核心的公立医院绩效管理制度，探索建立医院院长激励约束机制。同时，深化公立医院人事和分配制度改革，实现固定用人向合同用人、身份管理向岗位管理转变。要坚决推行管办分开和政事分开。建议取消院长行政级别，走院长职业化道路，完善医院绩效考核体系，推行医院管理人员年薪制，落实医院和院长自主经营管理权限，建立能上能下的用人机制。
　　为进一步整合医疗资源，突出特色，公立医院改革避免同质化和恶性竞争，建议将现有7所市级医院进行整合，成立蚌埠市医疗服务集团，下辖一个综合性三甲医院和若干个专科医院。其中综合性医院建议保留市三院，同时调整充实部分学科；专科医院突出专业化、特色化，整合建立儿童、心血管、骨科、肿瘤、肛肠、牙科、妇科等专科医院；医院在空间布局上，由市卫生局、规划局和医疗集团兼顾卫生服务的便利性、公平性和可及性。
　　为积极发挥服务业在凝聚人气、带动产业发展中的作用，我市推行医疗服务产业化，鼓励社会资本开办医院，大力开展招商引资，适时设立医疗服务与产业园区。将医疗服务与养老产业相结合，将医疗服务与医药产业相结合，将医疗服务和经济发展结合起来，积极支持医学院校和医院引进一批高精尖医学人才，加强专业学科能力建设。
 

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